وبدأت أعلى هيئة قضائية أمريكية النظر في شكوى رفعتها الوكالة الفدرالية للمساواة في التوظيف، ضد شركة "ابركرومبي اند فيتش" التي تنتج ملابس للمراهقين.
وكانت الشركة رفضت توظيف سامنثا الوف بائعة في أحد متاجرها في تلسا باوكلاهوما في 2008، لأنها كانت ترتدي الحجاب أثناء المقابلة، إذ أنه ينتهك سياسة أبركرومبي "المتعلقة بمظهر" موظفيها.
وتشتهر متاجر "أي أند إف" بتوظيف عارضين يتميزون بكمال الأجسام لجذب الزبائن، والبائعات اللواتي يرتدين ملابس مثيرة.
وقدمت الشابة المحجبة طلب توظيف في أحد متاجر الشبكة لبيع ملابس للأطفال.
وقالت الشركة في ردها على المحكمة إن "الموظفين ملزمون بعرض أسلوب أبركرومبي على الزبائن"، مضيفة: "الوف تعلم أن متاجر أبركرومبي تنتهج سياسة خاصة تتعلق بالمظهر، تحظر الملابس السوداء، وتفرض على العارضين ارتداء ملابس شبيهة بتلك المعروضة في محلاتها"، مؤكدة أنها لم تتبلغ أبداً "بوجود مشكلة على خلفية دينية".
وتدعم منظمات دينية وإدارة الرئيس باراك أوباما، الشابة التي رفعت الشكوى أمام المحكمة العليا عبر الوكالة الفدرالية للمساواة في التوظيف.
وأكد المدعون أن هذه القضية مهمة جداً "لأنها تظهر ضرورة حماية الحق في المعتقد الديني في مكان العمل".
وتضاعفت الشكاوى التي رفعتها الوكالة الفدرالية للمساواة في التوظيف على خليفة دينية خلال السنوات الـ15 الأخيرة، كما جاء في وثيقة الهيئات الدينية.
ورأت محكمة الاستئناف في الدائرة العاشرة أن القانون الفدرالي حول الحقوق المدنية العائد إلى 1964، لا يحمي الموظفين الذين طلبوا صراحة تعديلاً يستند إلى ديانتهم.
ويحظر هذا القانون التمييز على الأساس الديني لدى التوظيف، إلا إذا أثبت صاحب العمل أنه "عاجز عن تعديل نشاطه" ليناسب متطلبات دينية.
المشاركات
